AGENCE EUROPÉENNE DU MANAGEMENT CULTUREL
50, rue de Paradis - 75010 Paris
Tél : 33 (1) 42 05 41 25
aemc@aemc-culture.com

Bienvenue à l’Agence Européenne du Management Culturel. Vous souhaitez intégrer des fonctions de :Chargé/Chargée de développement culturel - Développeur/Développeuse culturelle - Agent/Agente de développement culturel - Chef/Cheffe de projets culturels & évènementiels - Coordonateur/Coordonatrice de développement culturel - Consultant/Consultante culturelle - Responsable d’association culturelle - Médiateur/ Médiatrice culturel(le)- Chargé/Chargée de l’action culturelle - Chargé/Chargée d’études (opérations de développement culturel) - Chargé/Chargée de mission culture Chargé/Chargée de mission culture, arts et patrimoine - Chargé/Chargée des affaires culturelles - Délégué/Déléguée culturel(le) - Animateur/Animatrice culturel(le)  Découvrez notre cycle et modules de formation 2017.

Chef/Cheffe de Projets Culturels et Événementiels *


*Titre de niveau II enregistré au RNCP (Titre de "Chef(fe) de projets culturels et événementiels" - NSF 335 - niveau II (FR) 6 (Eu), enregistré au RNCP par arrêté du 15/12/2016 publié au JO du 18/12/2016)


Dates :  02 octobre 2017 au 31 mars 2018

Durée 798 heures

Formation en centre :  02 octobre 2017 au 02 février 2018 soit 518 heures


Stage en entreprise :
    05 février 2018 au 30 mars 2018 soit 280 heures

 

 

Le/la Chef/Cheffe de projets culturels et événementiels travaille au sein de structures à vocation culturelle, sociale ou de développement qui interviennent aux bénéfices de populations urbaines, périurbaines ou rurales dans une logique de conception et d’organisation d’actions culturelles, créatrices du lien social et/ou de développement économique. Il/Elle préconise, conçoit et met en œuvre des projets culturels dans les domaines du spectacle vivant, du patrimoine et des arts plastiques. Il/Elle trouve les financements nécessaires à leur réalisation et organise la communication autour de ces événements.


Objectifs de la formation :

 

Pour remplir sa mission, le/la Chef/Cheffe de projets culturels et événementiels doit gérer, dans l’ordre méthodologique, ces différentes activités:


a) Evaluer les potentialités d’un territoire et les besoins des éléments constitutifs de sa population grâce à sa maîtrise des politiques publiques, des spectateurs/visiteurs/acteurs de la culture et des processus de médiation.


b) Préconiser un projet culturel à travers un argumentaire structuré et logique à présenter à sa hiérarchie et aux décideurs (élus associatifs et élus locaux); respecter le cadre réglementaire et rechercher des financements publics et privés (Loi du 1er août 2003 consacrée au mécénat) pour la réalisation/fabrication de l’action.


c) Organiser des événements culturels (concert, exposition patrimoniale ou d’art…) ou mettre en œuvre des actions structurantes et pérennes (festival, équipement réceptif patrimonial ou de diffusion du spectacle vivant).


d) Mettre en place et conduire une stratégie de communication avec des outils modernes à destination des publics et des partenaires afin d’attirer et de fidéliser les uns et les autres. le/la Chef/Cheffe de projets culturels et événementiels sera attentif(ve) à la dimension participative et citoyenne par sa maîtrise de la mise en place de projets culturels dans l’espace public et d’outils participatifs (création et animation de Fonds de Dotation, recours au mécénat participatif).

 

Contenu de la Formation : De l’idée au projet, du projet à la réalisation 


la Certification est composée de  sept éléments :


Unité 1 : Gestion de projets culturels

Unité 2: Spectacle Vivant


Unité 3: Événementiel culturel


Unité 4: Patrimoine Culturel


Unité 5: Exposition Culturelle


Unité 6: Communication Culturelle


Unité 7: Développement durable



Compétences acquises à l’issue de la formation:


  • Déterminer la structure juridique la plus adaptée pour porter le projet culturel
  • Conseiller et accompagner des porteurs de projets culturels dans la création de leur structure (choix juridique, social et fiscal)
  • Organiser et mettre en œuvre des projets culturels (publics et privés)
  • Identifier et mobiliser des partenariats stratégiques (publics et privés)
  • Rechercher des financements (publics et privés)
  • Développer des logiques de coproduction de l’action publique avec les institutions ou entreprises culturelles, les artistes et les auteurs
  • Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
  • Constituer des dossiers de demande de financement pour un projet et le présenter aux élus (financements publics) et aux bailleurs de fonds (financements privés)
  • Concevoir et mettre en place un spectacle dans une salle
  • Concevoir et mettre en place un spectacle dans l’espace public
  • Concevoir et mettre en place une programmation de festival
  • Concevoir et mettre en place un festival sur un territoire
  • Gérer les relations avec les artistes
  • Planifier des manifestations de spectacle vivant
  • Organiser l’accueil des publics lors d’un spectacle ou d’un festival
  • Identifier et mobiliser des partenariats issus des organismes collecteurs répartiteurs des droits du spectacle vivant
  • Organiser une action de communication événementielle
  • Coordonner, travailler avec et au sein d’une équipe
  • Formuler des propositions de programmation
  • Planifier des événements
  • Analyser les données socio-économiques, culturelles et patrimoniales du territoire et identifier des axes d’intervention selon les impératifs de développement local
  • Elaborer ou participer à l’élaboration du projet de développement local et apporter un appui aux partenaires institutionnels
  • Evaluer le projet de développement, identifier de nouveaux axes d’intervention et les présenter aux acteurs locaux
  • Concevoir et mettre en place un projet de valorisation du Patrimoine Culturel
  • Présenter un projet de valorisation du Patrimoine Culturel aux partenaires publics et privés Concevoir et mettre en place une exposition culturelle
  • Planifier la réalisation d’une exposition culturelle
  • Organiser l’accueil des publics lors d’une exposition culturelle
  • Gérer les relations avec les artistes
  • Mettre en place une stratégie globale et moderne de communication autour des projets culturels Participer au développement des publics
  • Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
  • Participer au développement des publics par des actions de médiation ciblées (plus particulièrement les jeunes publics)
  • Mettre en place un projet culturel respectueux du territoire d’accueil
  • Mettre en place un projet culturel participatif avec la population du territoire d’accueil

 

Vous pourrez postuler à des emplois de :


- Chargé/Chargée de développement culturel

Développeur/Développeuse culturelle

Agent/Agente de développement culturel

Chef/Cheffe de projet culturel

Coordonateur/Coordonatrice de développement culturel

Consultant/Consultante culturelle

Responsable d’association culturelle

Chargé/Chargée de l’action culturelle

Chargé/Chargée d’études (opérations de développement culturel)

Chargé/Chargée de mission culture

Chargé/Chargée de mission culture, arts et patrimoine

Chargé/Chargée des affaires culturelles

Délégué/Déléguée culturel(le)

Animateur/Animatrice culturel(le)


Auprès de structures telles que :

 

Théâtres, festivals, centres culturels, compagnies, musées, écomusées, sites touristiques, parcs thématiques, services culturels des collectivités territoriales (services concernés: Culture –Patrimoine – Développement Local – Jeunesse – Sénior – Politique de la Ville), collectifs d’artistes, salles de musiques actuelles, agences événementielles, agences d’expositions, agences de communication culturelle, associations culturelles, socioculturelles, de développement et d’animation locale, de tourisme culturel, délégataires d’un service public culturel (action culturelle territoriale, équipement culturel).


Public concerné et pré-requis pour accéder à la certification (hors VAE)

Bac + 2 ou Niveau III

ou

 Une pratique professionnelle avérée dans les secteurs de la culture et/ou du développement local et/ou du social et/ou de la communication

ou

Une pratique amateur (bénévole) avérée et réguliére au sein d’une association culturelle et/ou de développement local et/ou sociale

Dans l’ensemble des cas, les candidats à la formation de Chef/Cheffe de projets culturels et événementiels devront posséder les qualités suivantes:

-Une bonne culture générale

-Une grande curiosité

-Une grande ouverture d’esprit

-Rigueur et organisation

-Capacité à travailler en équipe et un bon sens relationnel

 


 


Pour obtenir de plus amples d’informations, contactez nous au 01 42 05 41 25


Recevoir une documentation : cliquez ici